Travailler à temps plein, à temps partiel ou comme travailleur flexible chez un nouvel employeur
Dans cette revue, nous nous intéressons davantage aux caractéristiques d’occupation et au type d’emplois créés. Nous nous pencherons essentiellement sur le régime de travail et sur le statut, deux variables dans les données d’origine de l’ONSS qui nous renseignent quant à la nature régulière ou flexible du recrutement.
Nous entendons par ‘régulier’ un engagement à temps plein sous un statut d’ouvrier, d’employé ou de fonctionnaire. Par ‘non-régulier’, nous entendons un engagement à temps partiel ou sous contrat spécial d’ouvrier ou d’employé intérimaires. Il s’agit du segment flexible du salariat dans notre pays, qui ne tient donc pas compte des indépendants ‘free-lance’.
Environ la moitié des recrutements concerne des contrats de travail à temps plein; l’autre moitié est quant à elle constituée d’autres types de contrats. Depuis 2008, peu avant la crise, le volume des emplois à temps plein a diminué de 6 points de pourcentage en 2015, passant de 55 à 49%. Par contre, on constate une légère augmentation du volume des emplois à temps partiel, qui est passé de 28 à 30% sur une période de 8 ans, et une augmentation plus marquée de la catégorie ‘spéciale’ des travailleurs flexibles bénéficiant de contrats courts et irréguliers, qui est passée de 16 à 20%
Revue DynaM 2017/1
Goesaert, Tim, & Struyven, Ludo. (2017). Travailler à temps plein, à temps partiel ou comme travailleur flexible chez un nouvel employeur. Tendances de la dynamique de recrutement sur le marché du travail belge. HIVA - KU Leuven; Leuven.