Nieuw onderzoek naar de uitstroom en retentie van personeel in de Vlaamse zorg- en welzijnssectoren

De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen kampt al jaren met toenemende personeelstekorten en hoge uitstroomcijfers. Maar hoe zit dat nu echt? In opdracht van het Steunpunt Welzijn, Volkgsgezondheid en Gezin voerden HIVA-KU Leuven en de UGent onderzoek naar de omvang en determinanten voor personeelsverloop en de effectieve retentiepraktijken in deze sectoren.

Aan de hand van de Dynam-Reg dataset werd de in- en uitstroomdynamiek van deze werknemers in beeld gebracht. Enkele bevindingen uit het rapport worden hieronder opgelijst:

• Tussen 2021 en 2022 kwamen er netto 1.375 loontrekkenden bij
• 1 op 5 jobs wordt ingevuld door werknemers jonger dan 30 jaar, nog eens 1 op 5 jobs door werknemers ouder dan 55. Hierbij zijn er sectorale verschillen. De sector van de kinderopvang heeft een jonger leeftijdsprofiel; terwijl de gezins- en bejaardenhulp gekenmerkt wordt door een ouder leeftijdsprofiel (30% is 55+).
• 55% van werknemers die stoppen hij hun huidige werkgever (al dan niet vrijwillig), vinden een nieuwe job, terwijl 45% in en niet-loontrekkende positie terecht komt (werkzoekende, niet-beroepsactieve of zelfstandige).
• Hiervan vindt 35% een nieuwe job binnen de zorgsector. De sector behoudt dus een groot deel van haar uitstroom intern, maar verliest ook personeel aan andere sectoren met misschien betere arbeidsvoorwaarden of loopbaanperspectieven: 20% vindt nl. een job buiten de zorg (in het onderwijs, het openbaar bestuur, de uitzendsector of de dienstenchecquesector).
• Minstens 7 van de 10 werknemers bleven minstens 1 jaar aan de slag bij hun werkgever, al verschilt dit sterk afhankelijk van het leeftijdsprofiel.