De rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief
De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.
Op basis van twee sequentie-analyses komen enkele centrale inzichten naar voren die telkens een ander licht werpen op de rol van uitzendwerk op de arbeidsmarkt en in de loopbaan van werknemers. We vatten ze hieronder samen.
1. Uitzendwerk wordt vaak gevolgd door een langdurige tewerkstelling: 72,2% van de recent gestarte uitzendkrachten blijft gedurende de 5 jaar na aanwerving bij een uitzendbureau aan het werk. 69,4% hiervan stroomt snel door naar een job buiten de uitzendsector, 2,8% blijft tewerkgesteld via de uitzendsector. Zo’n 15,7% van de uitzendkrachten komt na aanwerving bij een uitzendbureau vrij snel terecht in een (langdurige) niet-werkende positie.
2. Loopbanen zijn padafhankelijk, maar de voorgeschiedenis van iemand is niet determinerend voor de toekomstige loopbaan.
3. Uitzendwerk is een kanaal voor werk-naar-werk transities: werknemers gebruiken de uitzendjob als transitiekanaal om zo van job te veranderen.
Deze vaststellingen verfijnen en vervolledigen de bestaande kennis over het belang van de uitzendsector voor de (dynamiek op de) Belgische arbeidsmarkt. De uitzendsector is zowel een startpunt als een draaischijf op de arbeidsmarkt. Benieuwd naar de volledige uitleg? Bekijk het rapport hieronder.
Tijdens deze studie brachten we ook de profielkenmerken van de uitzendkrachten en de evolutie hiervan in beeld. Dit rapport kan je hier vinden.
Gelaagde loopbanen binnen de uitzendsector: de rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief
Bekijk het loopbanenrapport hieronder.