Les transitions de carrière dans une perspective dynamique

L'importance de la mobilité des travailleurs et des transitions de carrière a récemment été plus fortement mise en avant dans les objectifs politiques en Belgique et en Flandre (SERV, 2019 ; SERV, 2020), soulignant la nécessité d'une mobilité fluide des travailleurs au sein d'une entreprise, entre les entreprises et entre les secteurs, afin de favoriser la résilience des employés et les carrières durables. En outre, dans une société marquée par des évolutions sociales et économiques telles que la technologisation, la numérisation, la transition climatique, le vieillissement de la population, la migration et les pénuries sur le marché du travail, la mobilité des travailleurs revêt une grande importance. Compte tenu de l'importance croissante de la mobilité des travailleurs et de l'importance des carrières durables, il est nécessaire de cartographier en détail la dynamique de carrière complexe des travailleurs en Flandre.

Dans cette étude, cela est fait pour la première fois. Ce rapport examine les transitions de carrière des travailleurs récemment embauchés en Flandre et cartographie en détail leur parcours professionnel réel, sur la base de données administratives longitudinales sur les positions sur le marché du travail et d'une perspective holistique sur la carrière par le biais d'une analyse séquentielle. Cette analyse de séquences aboutit à une typologie de 11 parcours de carrière différents. Cette étude constitue ainsi une nouvelle contribution aux rares recherches empiriques sur la mobilité professionnelle en Belgique (et en Europe) et sur la manière d'étudier la mobilité professionnelle (c'est-à-dire comme un complément important à des mesures telles que l'ancienneté professionnelle et le taux de mobilité professionnelle).