Publications

En janvier 2026, le nouveau programme Dynam-Reg a été lancé. Dans ce cadre, nous continuons, en collaboration avec la RSZ, le département WEWIS, BISA et IWEPS, à développer une meilleure compréhension du marché du travail belge. La dernière publication trimestrielle s’inscrit pleinement dans cette ambition et montre comment le marché du travail évolue actuellement. Au Q2 2024–2025, le marché du travail repart légèrement à la hausse : la croissance nette de l’emploi atteint 15 605 emplois supplémentaires, principalement grâce à une diminution de la destruction d’emplois et à une baisse des sorties, tandis que les entrées et la création d’emplois n’augmentent que de manière limitée

Le secteur des soins et du bien-être en Flandre est confronté depuis des années à une pénurie croissante de personnel et à des taux élevés de départ. Mais qu’en est-il réellement aujourd’hui ? À la demande du point d’appui Bien-être, Santé publique et Famille, HIVA–KU Leuven et l’UGent ont mené une étude sur l’ampleur et les déterminants du turnover du personnel, ainsi que sur les pratiques effectives de rétention dans ces secteurs.

Traditionnellement, l’évolution de l’emploi est mesurée par son évolution nette. Mais combien d’emplois ont été réellement créés ? Et combien d’emplois ont été détruits en parallèle ? Combien de personnes ont commencé un nouvel emploi au cours de l’année ? Les embauches correspondent-elles toutes à de nouveaux emplois ? Quel est le profil des personnes qui sont embauchées ? L’IWEPS apporte une réponse à ces questions et présente les notions clés du projet Dynam-Reg dans cette analyse thématique. Cette analyse examine également l’évolution de l’emploi salarié en Wallonie entre le 31 décembre 2021 et le 31 décembre 2022.

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, met jaarlijks honderdduizenden mensen die een job starten of verlaten. Deze studie onderzoekt hoe deze in- en uitstroombewegingen verschillen tussen de drie gewesten – Vlaanderen, Wallonië en Brussel – op basis van gegevens uit het Dynam-Reg project en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming. De analyse bestrijkt de periode van 2016 tot 2022 en biedt inzicht in zowel de omvang als de samenstelling van deze arbeidsmarktdynamiek.

Au deuxième trimestre 2023-2024, la dynamique du marché du travail belge a connu un recul important. La dynamique du marché du travail, qui montrait des signes de reprise après la crise du coronavirus, s’est à nouveau fortement dégradée. Ce communiqué fournit une analyse détaillée des tendances actuelles en matière de création et de destruction d'emplois, des entrées et de sorties, ainsi que des différences régionales et sectorielles.

Dans la récente release sur la dynamique du marché du travail belge pour le quatrième trimestre 2022-2023, nous constatons que la dynamique du marché du travail continue de se ralentir. La situation décrite dans le release précédent se poursuit dans une large mesure. À l'aide de 10 tendances, nous montrons comment la dynamique sous-jacente de l'emploi évolue.

Chaque année, de nombreux Bruxellois débutent un nouvel emploi, perdent ou quittent leur emploi. Ces mouvements sur le marché du travail des Bruxellois salariés sont-ils plus l’apanage des jeunes en début de carrière ou des travailleurs plus âgés ? Et le secteur d’emploi a-t-il un impact sur ces mouvements ? Découvrez tous les détails de l’étude dans le Focus de l’IBSA n°66. Cette publication étudie pourquoi, sur le marché du travail, les mouvements des Bruxellois salariés sont plus importants que ceux des Flamands et Wallons.

Ce rapport approfondit les caractéristiques des profils des intérimaires, en utilisant des données administratives à grande échelle.

Les secteur de l’intérim est devenu un pivot important du marché du travail belge et de la carrière des travailleurs. À la demande de la fédération sectorielle Federgon-network for work, nous avons mené une étude qui décrit le rôle du travail intérimaire dans les carrières des travailleurs en Belgique. L’étude se concentre sur les parcours professionnels riches et diversifiés ainsi que sur les transitions que les intérimaires traversent, en s’appuyant sur des données administratives détaillées. Pour la première fois en Belgique, la carrière des intérimaires a été analysée sur une longue période (jusqu’à 9 ans) et de manière très détaillée.