Gelaagde loopbanen binnen de uitzendsector: De rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief
De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.
Op basis van twee sequentie-analyses komen enkele centrale inzichten naar voren die telkens een ander licht werpen op de rol van uitzendwerk op de arbeidsmarkt en in de loopbaan van werknemers. We vatten ze hieronder samen.
- Uitzendwerk wordt vaak gevolgd door een langdurig werkende positie: 72,2% van de recent gestarte uitzendkrachten blijft gedurende de 5 jaar na aanwerving aan het werk. 69,4% van de recent aangeworven uitzendkrachten heeft zelfs - gedurende de vijf jaar na hun (korte) passage bij een uitzendbureau - één of meerdere voltijdse, deeltijdse of zelfstandige job(s), en zijn met andere woorden actief buiten de uitzendsector. 2,8% blijft tewerkgesteld via de uitzendsector gedurende de vijf jaar na aanwerving.
- Loopbanen zijn padafhankelijk, maar de voorgeschiedenis van iemand is niet altijd determinerend voor de toekomstige loopbaan.
- Uitzendwerk kan als een transitiepunt voor werk-naar-werk transities beschouwd worden. 28% van de uitzendkrachten was namelijk tewerkgesteld in een (voltijdse/deeltijdse) positie buiten de uitzend, om vervolgens via de uitzend een nieuwe job te starten.
Deze vaststellingen verfijnen en vervolledigen de bestaande kennis over het belang van de uitzendsector voor de (dynamiek op de) Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd naar de volledige uitleg? Bekijk het rapport hieronder.
Federgon maakte van dit onderzoek in samenwerking met ons een brochure (NL & FR). Deze kan je hier vinden.
Tijdens deze studie brachten we ook de profielkenmerken van de uitzendkrachten en de evolutie hiervan in beeld. Dit rapport kan je hier vinden.
Gelaagde loopbanen binnen de uitzendsector: de rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief
Bekijk het loopbanenrapport hieronder.