In de kijker

In de nieuwste release over de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt voor Q4 2022-2023 zien we dat de arbeidsmarktdynamiek verder afkoelt. Het beeld dat geschetst werd in de vorige release zet zich in grote mate verder. Aan de hand van 10 trends tonen we hoe de onderliggende dynamiek van de tewerkstelling evolueert.

Elk jaar starten veel Brusselaars een nieuwe job, verliezen ze hun job of verlaten ze hun job. Gebeuren deze bewegingen op de arbeidsmarkt van de loontrekkende Brusselaars eerder door jongeren aan het begin van hun carrière of door oudere werknemers? En heeft de sector van tewerkstelling een impact op deze bewegingen? Ontdek alle details van de studie in BISA Focus nr. 66. Deze paper onderzoekt waarom de bewegingen van de loontrekkende Brusselaars op de arbeidsmarkt talrijker zijn dan die van Vlamingen en Walen.

De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.

Lees de belangrijkste vaststellingen en het achterliggende onderzoek hier.

Op 12 september 2024 organiseerde het Dynam-team het Dynam-Reg Colloquium, gevolgd door de emeritaatsviering van Ludo Struyven. Het Dynam-Reg Colloquium stond volledig in teken van dynamiek op de Belgische arbeidsmarkt. Tijdens het emeritaat van Ludo Struyven werd dan weer dieper ingegaan op het potentieel en de grenzen van activerend arbeidsmarktbeleid, gebracht door talrijke arbeidsmarktexperts.

In deze paper tonen we de eerste resultaten van de koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB. Zo gaan we na wat de profielkenmerken zijn van de aanwervingen en exits. Daarenboven kunnen we aan de hand van de socio-economische positie in kaart brengen vanuit welke positie aanwervingen instromen en naar welke posities exits uitstromen.

Alvast één, en mogelijk zelfs twee gelegenheden om erbij te zijn op 12 september vanaf 13u in het Provinciehuis in Leuven, met op de affiche boeiende bijdragen over dynamiek van de arbeidsmarkt, veranderende loopbanen en activerend arbeidsmarktbeleid, gevolgd door een feestelijk programma voor het emeritaat van prof. Ludo Struyven.

Tussen 2022 en 2023 blijven er netto jobs bijkomen, al is dit aantal sterk gedaald t.o.v. het vorige jaar. Zoals elk jaar is de job- en werknemersdynamiek vele malen groter dan het netto-cijfer, het topje van de ijsberg, laat vermoeden. De sterk gedaalde netto-evolutie is het gevolg van een combinatie van minder aanwervingen en meer exits bij werkgevers. Dat patroon vinden we in de meeste sectoren terug. Job-naar-job transities blijven op een hoog peil, ook na de post-corona piek. Tegelijk zijn ook de exits bij werkgevers nog nooit zo hoog opgelopen en blijken nooit eerder zoveel uitgestroomde werknemers niet (onmiddellijk) bij een nieuwe werkgever van start te gaan.

De interregionale mobiliteit tussen Brussel en Vlaanderen is binnen het werkgelegenheidsbeleid een belangrijke doelstelling van de Brusselse en Vlaamse Regering. Ongeveer 15,6% van de loontrekkende Brusselaars heeft een job in Vlaanderen in 2020. Dit is een sterke stijging in vergelijking met 2014, toen 13,7% onder hen werkte in Vlaanderen. Lees meer over onze studie ‘“Interregionale arbeidsmobiliteit voor Brusselse werkzoekenden in de Vlaamse rand rond Brussel”, een samenwerking met IDEA Consult en in opdracht van VDAB & Actiris.

De loontrekkende tewerkstelling in het Brussels Gewest is de laatste jaren toegenomen, maar minder sterk dan in Vlaanderen en Wallonië. Betekent dit dat de Brusselse arbeidsmarkt minder dynamisch is? Met andere woorden, betekent dit dat er minder jobs bijkomen of verdwijnen? Kennen bepaalde sectoren meer beweging op de arbeidsmarkt dan andere? BISA Focus nr. 57 geeft een antwoord op deze vragen.