In de kijker

Voor het eerst sinds Q2 2021-2022 begint de netto jobgroei opnieuw te stijgen, tot 15 605 bijgekomen jobs in Q2 2024-2025. Deze toegenomen netto-evolutie wordt voornamelijk gedreven door een daling in de jobdestructie (-4.4%) en een lagere uitstroom (-1,0%) in Q2 2024-2025. De jobcreatie en de aanwervingen kennen een zeer lichte toename deze periode (met resp. +1.3% en +0.6%). Het is de vraag of deze toename van de netto-evolutie éénmalig is, of de sterk dalende trend van de voorbije twee jaar een ommekeer kent.

De evolutie van de werkgelegenheid wordt doorgaans gemeten aan de hand van de netto-evolutie, zonder onderscheid te maken in de creatie en destructie van jobs en de aanwervingen en uitstroom van werknemers. Deze arbeidsmarktdynamieken roepen nochtans tal van vragen op: Komt een aanwerving overeen met jobcreatie? Wie wordt aangeworven en wat is hun profiel? Waren ze voordien ook reeds aan het werk? Of waren ze werkzoekend of arbeidsongeschikt? Hoe verschillen deze verschillende stromen in het Vlaams, Brussels en Waals Gewest? Om hierop te antwoorden maakte IWEPS gebruik van de Dynam-Reg gegevens. Deze analyse onderzoekt de evolutie van de loontrekkende werkgelegenheid in Wallonië tussen 31 december 2021 en 31 december 2022.

De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen kampt al jaren met toenemende personeelstekorten en hoge uitstroomcijfers. Maar hoe zit dat nu echt? In opdracht van het Steunpunt Welzijn, Volkgsgezondheid en Gezin voerden HIVA-KU Leuven en de UGent onderzoek naar de omvang en determinanten voor personeelsverloop en de effectieve retentiepraktijken in deze sectoren.

In Q4 2023-2024 blijft de arbeidsmarkt verder afkoelen. De netto-evolutie van jobs blijft positief, maar op een historisch laag niveau: 14 413 extra jobs, tegenover 26 687 een jaar eerder. Dit komt door een daling van de jobcreatie en een toename van de destructie van jobs. T.o.v. de Q2-cijfers voor deze periode observeren we wel een stijging van de netto-evolutie (toen bedroeg deze nl. 2 823 bijgekomen jobs). Wordt hiermee de neerwaartste trend van Q4 2022-2023 en Q4 2023-2024 stopgezet?

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, met jaarlijks honderdduizenden mensen die een job starten of verlaten. Deze studie onderzoekt hoe deze in- en uitstroombewegingen verschillen tussen de drie gewesten – Vlaanderen, Wallonië en Brussel – op basis van gegevens uit het Dynam-Reg project en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming. De analyse bestrijkt de periode van 2016 tot 2022 en biedt inzicht in zowel de omvang als de samenstelling van deze arbeidsmarktdynamiek.

In de nieuwste release over de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt voor Q4 2022-2023 zien we dat de arbeidsmarktdynamiek verder afkoelt. Het beeld dat geschetst werd in de vorige release zet zich in grote mate verder. Aan de hand van 10 trends tonen we hoe de onderliggende dynamiek van de tewerkstelling evolueert.

Elk jaar starten veel Brusselaars een nieuwe job, verliezen ze hun job of verlaten ze hun job. Gebeuren deze bewegingen op de arbeidsmarkt van de loontrekkende Brusselaars eerder door jongeren aan het begin van hun carrière of door oudere werknemers? En heeft de sector van tewerkstelling een impact op deze bewegingen? Ontdek alle details van de studie in BISA Focus nr. 66. Deze paper onderzoekt waarom de bewegingen van de loontrekkende Brusselaars op de arbeidsmarkt talrijker zijn dan die van Vlamingen en Walen.

De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.

Lees de belangrijkste vaststellingen en het achterliggende onderzoek hier.

Op 12 september 2024 organiseerde het Dynam-team het Dynam-Reg Colloquium, gevolgd door de emeritaatsviering van Ludo Struyven. Het Dynam-Reg Colloquium stond volledig in teken van dynamiek op de Belgische arbeidsmarkt. Tijdens het emeritaat van Ludo Struyven werd dan weer dieper ingegaan op het potentieel en de grenzen van activerend arbeidsmarktbeleid, gebracht door talrijke arbeidsmarktexperts.