A l'honneur

Pour la première fois depuis le Q2 2021‑2022, la croissance nette de l’emploi repart à la hausse, atteignant 15 605 emplois supplémentaires au Q2 2024‑2025. Cette augmentation de l’évolution nette est principalement liée à une diminution de la destruction d’emplois (–4,4 %) et à une baisse des sorties (–1,0 %). La création d’emplois et les entrées affichent, quant à elles, une très légère hausse au cours de cette période (+1,3 % et +0,6 % respectivement). La question se pose de savoir si cette augmentation de l’évolution nette est ponctuelle ou si la forte tendance à la baisse observée au cours des deux dernières années connaît un retournement.

L’évolution de l’emploi est généralement mesurée à travers son évolution nette, sans distinguer la création et la destruction d’emplois ni les embauches et les sorties de travailleurs. Or, ces dynamiques du marché du travail soulèvent de nombreuses questions : une embauche correspond-elle à une création d’emploi ? Qui est embauché et quel est le profil des personnes concernées ? Exerçaient-elles déjà une activité auparavant ou étaient-elles demandeuses d’emploi ou en incapacité de travail ? Comment ces différents flux varient-ils entre les Régions flamande, bruxelloise et wallonne ? Pour y répondre, IWEPS a utilisé et analysé les données Dynam-Reg. Cette analyse porte sur l’évolution de l’emploi salarié en Wallonie entre le 31 décembre 2021 et le 31 décembre 2022.

Le secteur des soins et du bien-être en Flandre est confronté depuis des années à une pénurie croissante de personnel et à des taux élevés de départ. Mais qu’en est-il réellement aujourd’hui ? À la demande du point d’appui Bien-être, Santé publique et Famille, HIVA–KU Leuven et l’UGent ont mené une étude sur l’ampleur et les déterminants du turnover du personnel, ainsi que sur les pratiques effectives de rétention dans ces secteurs. Pour cette analyse, on a utilisé la base de données Dynam-Reg, en exploitant pour la première fois le niveau de détail sectoriel afin de délimiter le secteur des soins de santé et du bien-être en Flandre.

Au quatrième trimestre 2023-2024, le marché du travail poursuit son refroidissement. L’évolution nette des emplois reste positive, mais à un niveau historiquement bas : 14 413 emplois supplémentaires, contre 26 687 un an plus tôt. Cette situation s’explique par une baisse de la création d’emplois et une hausse de leur destruction. Par rapport aux chiffres du deuxième trimestre, nous observons toutefois une amélioration de l’évolution nette (elle n’était alors que de +2 823 emplois). Assiste-t-on à la fin de la tendance baissière observée depuis le quatrième trimestre 2022 ?

Le marché du travail belge est en constante évolution. En 2022, 803 467 personnes ont été embauchées, tandis que 739 776 personnes ont quitté leur emploi, volontairement ou non. Dans le cadre du projet Dynam-Reg, ces mouvements d’entrées et de sorties sont suivis et analysés chaque année. Pour approfondir ces chiffres et mieux comprendre les profils sous-jacents, un lien a été établi entre les données de Dynam-Reg et le Datawarehouse « Marché du travail et protection sociale » (MT&PS).

Dans la récente release sur la dynamique du marché du travail belge pour le quatrième trimestre 2022-2023, nous constatons que la dynamique du marché du travail continue de se ralentir. La situation décrite dans le release précédent se poursuit dans une large mesure. À l'aide de 10 tendances, nous montrons comment la dynamique sous-jacente de l'emploi évolue.

Chaque année, de nombreux Bruxellois débutent un nouvel emploi, perdent ou quittent leur emploi. Ces mouvements sur le marché du travail des Bruxellois salariés sont-ils plus l’apanage des jeunes en début de carrière ou des travailleurs plus âgés ? Et le secteur d’emploi a-t-il un impact sur ces mouvements ? Découvrez tous les détails de l’étude dans le Focus de l’IBSA n°66. Cette publication étudie pourquoi, sur le marché du travail, les mouvements des Bruxellois salariés sont plus importants que ceux des Flamands et Wallons.

Les secteur de l’intérim est devenu un pivot important du marché du travail belge et de la carrière des travailleurs. À la demande de la fédération sectorielle Federgon-network for work, nous avons mené une étude qui décrit le rôle du travail intérimaire dans les carrières des travailleurs en Belgique. L’étude se concentre sur les parcours professionnels riches et diversifiés ainsi que sur les transitions que les intérimaires traversent, en s’appuyant sur des données administratives détaillées. Pour la première fois en Belgique, la carrière des intérimaires a été analysée sur une longue période (jusqu’à 9 ans) et de manière très détaillée.

Le 12 septembre 2024, l'équipe Dynam a organisé le Colloque Dynam-Reg, suivi de la célébration de l’éméritat de Ludo Struyven. Le Colloque Dynam-Reg était entièrement consacré à la dynamique du marché du travail belge. Lors la célébration de l’éméritat de Ludo Struyven, le potentiel et les limites de l'activation de la politique du marché du travail ont fait l'objet de discussions approfondies, présentées par de nombreux experts du marché du travail.