Publicaties

In januari 2026 is het nieuwe Dynam-Reg programma van start gegaan, waarin we ons samen met de RSZ, het departement WEWIS, BISA en IWEPS blijven inzetten aan het bouwen van een beter inzicht in de Belgische arbeidsmarkt. De nieuwste kwartaalrelease past perfect binnen die ambitie en toont hoe de arbeidsmarkt zich vandaag beweegt. In Q2 2024–2025 trekt de arbeidsmarkt opnieuw licht aan: de netto jobgroei stijgt tot 15605 extra jobs, vooral dankzij een daling van de jobdestructie en een lagere uitstroom, terwijl de instroom en jobcreatie slechts beperkt toenemen.

De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen kampt al jaren met toenemende personeelstekorten en hoge uitstroomcijfers. Maar hoe zit dat nu echt? In opdracht van het Steunpunt Welzijn, Volkgsgezondheid en Gezin voerden HIVA-KU Leuven en de UGent onderzoek naar de omvang en determinanten voor personeelsverloop en de effectieve retentiepraktijken in deze sectoren.

Traditioneel wordt de evolutie van de werkgelegenheid gemeten aan de hand van de netto-evolutie. Maar hoeveel jobs werden er daadwerkelijk gecreëerd? En hoeveel werden er tegelijk vernietigd? Hoeveel personen zijn in de loop van het jaar met een nieuwe job gestart? Gaan alle aanwervingen samen met nieuwe jobs? Wat is het verschil tussen jobcreatie en aanwervingen? IWEPS biedt een antwoord op deze vragen en legt de kernbegrippen van het Dynam-Reg project uit in onderstaande thematische analyse. In deze thematische analyse wordt eveneens de evolutie van de loontrekkende werkgelegenheid in Wallonië tussen 31 december 2021 en 31 december 2022 wordt onderzocht.

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, met jaarlijks honderdduizenden mensen die een job starten of verlaten. Deze studie onderzoekt hoe deze in- en uitstroombewegingen verschillen tussen de drie gewesten – Vlaanderen, Wallonië en Brussel – op basis van gegevens uit het Dynam-Reg project en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming. De analyse bestrijkt de periode van 2016 tot 2022 en biedt inzicht in zowel de omvang als de samenstelling van deze arbeidsmarktdynamiek.

In Q2 2023-2024 heeft de Belgische arbeidsmarktdynamiek een aanzienlijke terugval gekend. De dynamiek van de arbeidsmarkt, die na de coronacrisis tekenen van herstel vertoonde, is opnieuw sterk afgenomen. Deze release biedt een gedetailleerde analyse van de huidige trends in jobcreatie en -destructie, instroom en uitstroom van werknemers, en regionale en sectorale verschillen.

In de nieuwste release over de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt voor Q4 2022-2023 zien we dat de arbeidsmarktdynamiek verder afkoelt. Het beeld dat geschetst werd in de vorige release zet zich in grote mate verder. Aan de hand van 10 trends tonen we hoe de onderliggende dynamiek van de tewerkstelling evolueert.

Elk jaar starten veel Brusselaars een nieuwe job, verliezen ze hun job of verlaten ze hun job. Gebeuren deze bewegingen op de arbeidsmarkt van de loontrekkende Brusselaars eerder door jongeren aan het begin van hun carrière of door oudere werknemers? En heeft de sector van tewerkstelling een impact op deze bewegingen? Ontdek alle details van de studie in BISA Focus nr. 66. Deze paper onderzoekt waarom de bewegingen van de loontrekkende Brusselaars op de arbeidsmarkt talrijker zijn dan die van Vlamingen en Walen.

In dit rapport worden de profielkenmerken van de uitzendkrachten uitgediept, dit aan de hand van grootschalige administratieve data.

De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.