Publicaties

In Q4 2023-2024 blijft de arbeidsmarkt verder afkoelen. De netto-evolutie van jobs blijft positief, maar op een historisch laag niveau: 14 413 extra jobs, tegenover 26 687 een jaar eerder. Dit komt door een daling van de jobcreatie en een toename van de destructie van jobs. T.o.v. de Q2-cijfers voor deze periode observeren we wel een stijging van de netto-evolutie (toen bedroeg deze nl. 2 823 bijgekomen jobs). Wordt hiermee de neerwaartste trend van Q4 2022-2023 en Q4 2023-2024 stopgezet?

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, met jaarlijks honderdduizenden mensen die een job starten of verlaten. Deze studie onderzoekt hoe deze in- en uitstroombewegingen verschillen tussen de drie gewesten – Vlaanderen, Wallonië en Brussel – op basis van gegevens uit het Dynam-Reg project en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming. De analyse bestrijkt de periode van 2016 tot 2022 en biedt inzicht in zowel de omvang als de samenstelling van deze arbeidsmarktdynamiek.

In Q2 2023-2024 heeft de Belgische arbeidsmarktdynamiek een aanzienlijke terugval gekend. De dynamiek van de arbeidsmarkt, die na de coronacrisis tekenen van herstel vertoonde, is opnieuw sterk afgenomen. Deze release biedt een gedetailleerde analyse van de huidige trends in jobcreatie en -destructie, instroom en uitstroom van werknemers, en regionale en sectorale verschillen.

In de nieuwste release over de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt voor Q4 2022-2023 zien we dat de arbeidsmarktdynamiek verder afkoelt. Het beeld dat geschetst werd in de vorige release zet zich in grote mate verder. Aan de hand van 10 trends tonen we hoe de onderliggende dynamiek van de tewerkstelling evolueert.

Elk jaar starten veel Brusselaars een nieuwe job, verliezen ze hun job of verlaten ze hun job. Gebeuren deze bewegingen op de arbeidsmarkt van de loontrekkende Brusselaars eerder door jongeren aan het begin van hun carrière of door oudere werknemers? En heeft de sector van tewerkstelling een impact op deze bewegingen? Ontdek alle details van de studie in BISA Focus nr. 66. Deze paper onderzoekt waarom de bewegingen van de loontrekkende Brusselaars op de arbeidsmarkt talrijker zijn dan die van Vlamingen en Walen.

In dit rapport worden de profielkenmerken van de uitzendkrachten uitgediept, dit aan de hand van grootschalige administratieve data.

De uitzendsector is uitgegroeid tot een belangrijke spil op de arbeidsmarkt. In opdracht van de sectorfederatie Federgon-network for work voerden we een onderzoek uit die de rol van uitzendwerk in de loopbanen van werknemers in België beschrijft. Het focust op de rijkgeschakeerde loopbaantrajecten en transities die uitzendkrachten doorlopen, dit aan de hand van rijke administratieve data. Voor het eerst in België werd de loopbaan van uitzendkrachten gedurende een lange periode (tot zelfs 9 jaar) en zeer gedetailleerd in beeld gebracht.

Paper in het kader van de VIONA-leerstoel dynamiek van de arbeidsmarkt

Dit rapport onderzoekt de loopbaantransities van nieuw aangeworven medewerkers in Vlaanderen en brengt hun feitelijk afgelegde loopbaanpaden in detail in kaart, op basis van longitudinale administratieve data over arbeidsmarktposities en een holistisch perspectief op de loopbaan via een sequentie-analyse.

In deze paper tonen we de eerste resultaten van de koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB. Zo gaan we na wat de profielkenmerken zijn van de aanwervingen en exits. Daarenboven kunnen we aan de hand van de socio-economische positie in kaart brengen vanuit welke positie aanwervingen instromen en naar welke posities exits uitstromen.