Nieuw onderzoek naar de uitstroom en retentie van personeel in de Vlaamse zorg- en welzijnssectoren

De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen kampt al jaren met toenemende personeelstekorten en hoge uitstroomcijfers. Maar hoe zit dat nu echt? In opdracht van het Steunpunt Welzijn, Volkgsgezondheid en Gezin voerden HIVA-KU Leuven en de UGent onderzoek naar de omvang en determinanten voor personeelsverloop en de effectieve retentiepraktijken in deze sectoren.

Aan de hand van de Dynam-Reg dataset werd de in- en uitstroomdynamiek van deze werknemers in beeld gebracht. Enkele bevindingen uit het rapport worden hieronder opgelijst:

• Tussen 2021 en 2022 kwamen er netto 1.375 loontrekkenden bij
• 1 op 5 jobs wordt ingevuld door werknemers jonger dan 30 jaar, nog eens 1 op 5 jobs door werknemers ouder dan 55. Hierbij zijn er sectorale verschillen. De sector van de kinderopvang heeft een jonger leeftijdsprofiel; terwijl de gezins- en bejaardenhulp gekenmerkt wordt door een ouder leeftijdsprofiel (30% is 55+).
• 55% van werknemers die stoppen hij hun huidige werkgever (al dan niet vrijwillig), vinden een nieuwe job, terwijl 45% in en niet-loontrekkende positie terecht komt (werkzoekende, niet-beroepsactieve of zelfstandige).
• Hiervan vindt 35% een nieuwe job binnen de zorgsector. De sector behoudt dus een groot deel van haar uitstroom intern, maar verliest ook personeel aan andere sectoren met misschien betere arbeidsvoorwaarden of loopbaanperspectieven: 20% vindt nl. een job buiten de zorg (in het onderwijs, het openbaar bestuur, de uitzendsector of de dienstenchecquesector).
• Minstens 7 van de 10 werknemers bleven minstens 1 jaar aan de slag bij hun werkgever, al verschilt dit sterk afhankelijk van het leeftijdsprofiel.

Benieuwd naar de volledige analyse en het kwalitatieve luik binnen deze studie?

Bekijk de volledige studie hieronder of via de website van het Steunpunt Welzijn, Volkgsgezondheid en Gezin