Mobilité professionelle intersectorielle et intrasectorielle en Belgique

Tous les modèles confirment la théorie de 'job match': les jeunes sont plus mobiles tandis que les travailleurs plus âgés restent plus longtemps dans un (nouvel) emploi. La structure d'âge d'un secteur est donc déterminante de la mobilité professionnelle, tant intersectorielle qu'intrasectorielle. Dans le cas de la mobilité professionnelle intersectorielle, les caractéristiques sectorielles sont par ailleurs importantes aussi, notamment la portée et la croissance de l'emploi dans le secteur et la réactivité de la mobilité professionnelle intersectorielle au fil du temps. Pour la mobilité intrasectorielle, la taille de l'entreprise est cependant importante: les secteurs qui comptent plus de petites entreprises parmi leurs employeurs connaissent une plus grande mobilité professionnelle intrasectorielle.

Nous avons accordé une attention particulière aux flux circulant entre les secteurs qui sont généralement plus importants que la rotation dans un secteur. En l'occurrence, le secteur intérimaire joue une fonction de pivot, dans un premier temps entre le commerce de détail, le commerce de gros et la construction. Il absorbe en partie le choc de l'emploi dans d'autres secteurs pendant la crise et met de nouveaux collaborateurs à disposition lorsque l'économie reprend. Les travailleurs qui quittent le secteur intérimaire accèdent à des carrières de durée similaire par rapport aux autres travailleurs qui changent de secteur. Les jeunes travailleurs et les travailleurs qui entrent dans des micro-entreprises ou de grandes entreprises ont moins de perspectives d'un emploi de longue durée. Les travailleurs qui entrent dans d'autres secteurs par le biais du secteur intérimaire ont finalement plus de chances d'un emploi de longue durée que les travailleurs qui y accèdent à partir d'un emploi non salarié.