Dynamique du marché du travail en temps de la deuxième vague de Covid-19
La crise corona s'est aggravée lors de la deuxième vague de l'automne 2020. Cela est illustré par l'impact plus important de la deuxième vague sur la dynamique du marché du travail, avec le 31 décembre 2020 comme point de mesure, par rapport à la première vague. La dynamique de la deuxième vague est mesurée en comparant l'image du 31 décembre 2020 à celle du 31 décembre 2019. Pour la mesure de la première vague, il s'agissait du 30 juin de chaque année.
L'élément le plus frappant est la forte baisse du recrutement par rapport à la situation avant corona : 111 000 embauches de moins, soit 14,9 % contre 10 % lors de la première vague. Les sorties (pour quelque raison que ce soit) sont restées remarquablement stables, avec même une légère diminution de 11 000 employés (-1,5 %). Six mois plus tôt, les sorties sont également restées à un niveau similaire. La première explication réside dans le chômage temporaire et les autres mesures de protection des entreprises : moins de salariés partent, moins de salariés sont recrutés.
La baisse des recrutements est la plus prononcée dans les Régions flamande et bruxelloise, avec respectivement 15,5 % et 18,1 % d'entrées en moins par rapport à l'année précédente. Le recrutement en Région wallonne a diminué de 11,5 %. L'explication réside dans la forte diminution des entrées dans les secteurs de la restauration, du commerce de détail et des services de soutien dans les Régions bruxelloise et flamande. Les sorties en Région flamande restent au niveau de l'année précédente, tandis que les sorties en Région bruxelloise ont diminué d'environ 5% ; en Région wallonne de 2,1%.
Typique pour l'impact de la crise corona sur le marché du travail sont les grandes différences entre les secteurs. Pour les secteurs secondaires de la construction et de l'industrie, l'impact n'a pas augmenté au cours de la deuxième vague. Au sein de l'industrie, les différences sont frappantes : les secteurs de la pharma, de l'alimentation et de la chimie sont gagnants, tandis que les secteurs de la métallurgie, de la construction mécanique et de l'assemblage automobile sont perdants. La dynamique du secteur tertiaire se détériore globalement, en partie à cause de l'horeca, mais aussi à cause des petits secteurs en crise (location et laese, agences de voyage, etc.). Le secteur de l'intérim s'est amélioré en décembre 2020 par rapport à six mois plus tôt et affiche même des résultats supérieurs à la moyenne. Il s'agit d'un premier signe positif pour l'évolution plus récente de la 2021. Enfin, les grands secteurs quaternaires que sont l'administration publique, l'éducation et la santé présentent également une amélioration au cours de la deuxième vague.
L'analyse de Dynam montre que les secteurs les plus durement touchés par la crise (les secteurs dits corona, voir Dynam Corona Flash 10) sont aussi ceux où la dynamique de l'emploi et des salariés évolue le plus négativement. Les secteurs des compagnies aériennes, de l'horeca ainsi que des arts et du divertissement se distinguent par une augmentation des destructions d'emplois de plus de 100 %, alors que les recrutements ont également fortement diminué et que les sorties ont augmenté. Par rapport à la première vague, ils subissent une pression supplémentaire. Le secteur des arts et du divertissement se distingue également par sa croissance nette au deuxième trimestre. Plus la crise dure, plus ces secteurs corona sont confrontés à des pertes d'emplois et à des entreprises qui ne créent pas de nouveaux emplois.
Les groupes les plus durement touchés par la crise sont les jeunes, mais aussi les personnes âgées. Parmi les 15-21 ans, l'afflux a chuté de 18 %, contre 14 % lors de la première vague. Chez les plus de 60 ans, les entrées ont diminué de 19,9 % et les sorties ont atteint 24,7 %, contre 18 % lors de la première vague. Tant les jeunes (premier emploi à l'entrée sur le marché du travail) que les personnes plus âgées (emplois flexibles) sont relativement bien représentés dans l'horeca, les services de soutien et les autres services (avec les arts et les événements, les sports et les loisirs). La baisse du recrutement est presque égale pour les hommes et les femmes. Les différences sectorielles s'annulent. En moyenne, les sorties diminuent légèrement plus pour les hommes (-2,1%) que pour les femmes (-0,7%). Mais nous ne voyons pas de grandes aberrations ici.
