Loopbaantransities in dynamisch perspectief
Het belang van arbeidsmobiliteit en loopbaantransities komt recent sterker naar voren in beleidsdoelstellingen in België en Vlaanderen (SERV, 2019; SERV, 2020), waarbij wordt gewezen op de noodzaak van een vlotte arbeidsmobiliteit binnen een onderneming, tussen ondernemingen en tussen sectoren, om zo de veerkracht van werknemers en een duurzame loopbaan te stimuleren. In een samenleving met maatschappelijke en economische ontwikkelingen zoals technologisering, digitalisering, de klimaattransitie, de vergrijzing, migratie en arbeidsmarktkrapte is arbeidsmobiliteit bovendien van groot belang. Gezien dit toenemend belang voor arbeidsmobiliteit en het belang van duurzame loopbanen is er nood om de complexe loopbaandynamieken van werknemers in Vlaanderen gedetailleerd in beeld te brengen.
In deze studie wordt dit voor het eerst uitgebreid gedaan. Dit rapport onderzoekt de loopbaantransities van recent aangeworven medewerkers in Vlaanderen en brengt hun feitelijk afgelegde loopbaanpaden in detail in kaart, op basis van longitudinale administratieve data over arbeidsmarktposities en een holistisch perspectief op de loopbaan via een sequentie-analyse. Deze sequentie-analyse resulteert in een typologie van 11 verschillende loopbaantrajecten. Hiermee vormt deze studie een nieuwe bijdrage aan het schaarse empirisch onderzoek naar loopbaanmobiliteit in België (en Europa) en hoe loopbaanmobiliteit te bestuderen (nl. als belangrijke aanvulling van maatstaven zoals jobanciënniteits- en loopbaanmobiliteitsgraad).
