Colloque Dynam-Reg & fête de départ à la retraite prof. Ludo Struyven - 12 septembre 2024
Le 12 septembre 2024, l'équipe Dynam a organisé le Colloque Dynam-Reg, suivi de la célébration de l’éméritat de Ludo Struyven. Le Colloque Dynam-Reg était entièrement consacré à la dynamique du marché du travail belge. Lors la célébration de l’éméritat de Ludo Struyven, le potentiel et les limites de l'activation de la politique du marché du travail ont fait l'objet de discussions approfondies, présentées par de nombreux experts du marché du travail.
Revivez le Colloque Dynam-Reg
L'hôte Tom Bevers (conseiller général SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale) a souhaité la bienvenue aux invités. Le colloque Dynam-Reg a débuté avec Koen Snyders (Administrateur général de l'ONSS), qui a présenté une chronologie claire de l'e-gouvernement (E-GOV 3.0). Des déclarations RSZ papier pour obtenir les données des salariés au développement du Datawarehouse Marché du Travail et Protection Sociale (DWH MT&PS), en passant par de nombreuses statistiques disponibles en ligne (libre-service) et le programme Dynam-Reg. Selon Koen Snyders, il y a beaucoup d'espoir que la déclaration trimestrielle papier appartienne bientôt au passé et soit remplacée par la déclaration électronique mensuelle en temps réel : c'est le grand défi de l'E-GOV 3.0.
Thomas Boogaerts (chercheur senior HIVA) a présenté pour la première fois de nouveaux chiffres sur le profil des entrées et des sorties sur les marchés du travail belges et régionaux. Pour la première fois, l'équipe de Dynam a pu laisser relier les chiffres de la dynamique aux données du DWH MT&PS, ce qui signifie que nous avons désormais accès à des informations sur la position socio-économique avant l'entrée ou après la sortie, le niveau d'éducation de l’employé, l'origine et le type de ménage dans lequel vit le travailleur, et ce à l'échelle de la population. Combien de personnes travaillaient déjà (comme salariés ou indépendants) avant le recrutement ? Combien de personnes commencent à partir d'une situation d'incapacité ? Et combien d'entre elles partent d'une situation de revenu d'intégration ? Et, ce qui n’est pas sans importance, dans quelle direction évoluent les positions d’entrée et de sortie sur une période de 5 ans ?
La particularité de Dynam est que les données du lieu de résidence et du lieu de travail sont intégrées à la source. Dries Cuyvers (chercheur BISA) en a profité avec gratitude dans son explication du marché du travail bruxellois. Les statistiques Dynam-Reg sont souvent consultées utilisant le lieu de travail des salariés. Il existe cependant de bonnes raisons de se concentrer sur le lieu de résidence pour la région bruxelloise. Quels emplois les Bruxellois peuvent-ils trouver dans leur propre région ? Et en quoi se différencient-ils des salariés flamands et wallons qui viennent travailler à Bruxelles ?
La deuxième scoop a été réalisée par Tim Goesaert (responsable de la recherche HIVA) et Karen Huysmans (chercheuse HIVA), avec de nouvelles perspectives sur les transitions et les trajectoires de carrière sur une période de cinq ans. Cartographier les carrières de manière holistique grâce à l'analyse des séquences, tel était l'engagement de la recherche dans le cadre de la Chaire Viona du Département du Travail et de l'Economie Sociale. Jusqu'à présent, la recherche s'est concentrée sur des transitions isolées entre des postes de travail et de non-travail sur une courte période d'un an.
Présentation Karen Huysmans & Tim Goesaert
Juste avant la pause, Peter Vets (Direction des statistiques de l'ONSS) a terminé par un aperçu intéressant des mouvements de carrière de deux groupes : les moins de 25 ans et les plus de 55 ans. Ces groupes sont devenus plus dynamiques sur le marché du travail et les transitions de carrière classiques éducation - premier emploi - chômage - emploi suivant - retraite sont devenues de plus en plus floues, avec des formes d'emploi flexibles telles que les jobs étudiants, des emplois temporaires et des emplois flexibles.
Finalement, Ton Wilthagen (professeur de marché du travail à l'université de Tilburg) a pris la parole. Il a souligné l'importance du marché du travail pour la prospérité générale. Grâce à un travail de qualité, les gens sont plus heureux. Avec la chanson « Krapte Snapte », il a immédiatement fait comprendre qu'il y a une grande pénurie sur le marché du travail néerlandais et belge. Comment résoudre ce problème ? Peut-elle être résolue de manière structurelle ? Il faut ouvrir toutes les vannes du côté de l'offre et de la demande du marché du travail, mais c'est plus facile à dire qu'à faire. Les employés veulent-ils travailler plus d'heures ? Les employeurs sont-ils prêts à embaucher de manière plus inclusive ?
Les remarques finales ont été faites par Tom Bevers et Ludo Struyven. Ils ont présenté le numéro thématique de la Revue belge de sécurité sociale. Ce numéro thématique a peut-être été présenté comme une « vieille tante », mais les vieilles tantes ont souvent accumulé beaucoup de connaissances et de sagesse au fil des ans, avec ici et là une opinion bien arrêtée sur certaines questions. C'est également ainsi que ce numéro de la Revue belge de sécurité sociale est structuré. Les contributions varient selon qu'il s'agit d'une recherche originale, d'une réflexion ou d'un point de vue. Ce qui reste commun, c'est la perspective dynamique. Ce numéro est entièrement consacré à la dynamique du marché du travail et aux transitions au cours de la carrière.
Le numéro thématique de la Revue belge de sécurité sociale
Au cours de la dernière année, nous avons également travaillé à mettre à jour notre page de numéros. Assurez-vous de jeter un coup d’œil!
Célébration de l'éméritat de Ludo Struyven
« Houston, nous avons un problème »... Ludo Struyven prend sa retraite. Dans son discours d'ouverture, il s'est penché sur plus de 35 ans d'activation de la politique du marché du travail, qu'il a décrits comme un chemin semé d'embûches avec divers degrés de réussite. Pendant tout ce temps, la question clé a été de savoir ce qu'il fallait faire pour les chômeurs de longue durée, aujourd'hui dans un contexte de pénurie structurelle de main-d'œuvre, mais aussi de pénurie d'inclusion. L'ancien directeur général du VDAB, Fons Leroy, inspiré par la conférence d'adieu, a formulé les dix commandements qui guideront le marché du travail de demain, le premier étant « Bovenal, bemin de dop ». Ensuite, Liesbeth Van Parys et Jan Denys ont apporté leurs réflexions personnelles sur le passé et l'avenir de l'activation au travail.
Voir la présentation PowerPoint de la célébration de la retraite de Ludo Struyven.
