Dynamique de l'emploi, des travailleurs et des changements d'emploi en 10 tendances
Comme chaque année, La dynamique des emplois et des travailleurs est plusieurs fois supérieure à ce que le chiffre net, le sommet de l'iceberg, laisse à penser. Entre 2022 et 2023, il y une augmentation nette des emplois, bien que ce nombre ait fortement diminué par rapport à l’année précédente. La forte baisse de l'évolution nette est due à la combinaison d'une diminution des entrées et d'une augmentation des sorties. Cette tendance se retrouve dans la plupart des secteurs. Nous soulignons déjà 2 des 10 tendances ci-dessous.
Tendance 4 : la dynamique des travailleurs se maintient à un niveau élevé au T2 2022-2023.
La pandémie a disparu aussi vite qu'elle est arrivée, si l'on considère l'importance des flux de travailleurs qui entrent et sortent des entreprises ou des organisations sur le marché du travail de notre pays. Non seulement pendant la crise corona, mais aussi la période après (avec polycrise, permacrise), l'impact du choc reste limité, en partie grâce aux stabilisateurs automatiques (chômage temporaire, et autres).
Tendance 7 : les transitions d’ un emploi (salarié) à un autre emploi persistent au T2 2022-2023 ; les sorties vers le non-travail (c'est-à-dire la recherche d'emploi, les personnes sans activité professionnelle ou les indépendants) décollent en même temps.
Les transitions d'un emploi (salarié) à l'autre se maintiennent à un niveau élevé, même après le pic de l'après-corona. Au même temps, les sorties n’ont jamais été aussi élevés, et jamais autant de travailleurs sortants n'ont pas commencé (immédiatement) chez un nouvel employeur. Certains d'entre eux ont pris une retraite (anticipée), se sont retrouvés en situation d'invalidité ou sont toujours à la recherche d'un nouvel emploi.
Au total, 405 320 salariés ont quitté leur emploi (salarié) et sont devenu chômeurs, inactifs ou indépendants, soit 34 300 de plus que l'année précédente. Hormis la proportion limitée de départs à la retraite (anticipée), il s'agit d'une réserve de main-d'œuvre importante, dotée d'une expérience professionnelle récente, qui risque de disparaître par la petite porte du marché du travail.
L'analyse est basée sur la population complète des employeurs et des employés de l'ONSS, avec une correction des changements apparents dans l'emploi par suite d'acquisitions ou de fusions d'entreprises, des changements qui n'entraînent pas nécessairement des pertes d'emploi. Ceci permet d'obtenir une image précise des mouvements qui restent cachés derrière les statistiques nettes habituelles.
Intéressé par toutes les tendances ?
